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钮钴禄氏伊兰德邦快递营收118.92亿元!大件快递,将成物流市场新增长点

来源:萍乡资讯 时间:09-08 18:01:36浏览4次

随着消费升级 ,电商继续保持高速增长  ,电商产品渗透率持续深化  ,大件快递发展空间巨大 。作者:蔚芮 | 来源:gplp

2019年8月29日  ,邦德股票(603056.sh)披露了2019年上半年的财务报告  。报告期内  ,邦德快运实现营业收入118.92亿元  ,同比增长16.65%  。净利润1.05亿元  ,同比下降65.61%  。

邦德快运最初是一项快速发展的服务  ,并在2013年进行了战略转型以提供快运服务 。2018年7月 ,德邦在北京宣布其名称为“德邦快车” 。相关官员表示  ,2019年是邦德转型的一年 。上半年将收取收入  ,下半年将实施管理和控制  ,以提高服务质量 。

在转型时期  ,由于业务结构的调整  ,邦德快递的盈利能力存在一些不足  。然而  ,随着快递业务的不断发展和技术带来的成本降低和效率提高  ,邦德快递在完成转型后可能会面临业绩的爆发  。

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聚焦大件快递  ,业绩增长显著2019年上半年德邦快递营业收入118.92亿元  ,同比增长16.65%  。从业务结构来看  ,德邦快递的收入主要有快运和快递两大业务构成  。2019年上半年 ,两大业务的收入占总收入比重为98.12%  。其中  ,快递业务营业收入为66.77亿元 ,同比增长49.86%  ,高于行业23.70%的平均增速  。报告期内 ,德邦快递的快递业务件量达到2.36亿票  ,同比提升35.79%  ,票均单价28.34元  ,同比增长10.36%  ,整体快递业务增长近50.00%  ,市场份额逐步扩大  。值得注意的是  ,2018年德邦快递的快递业务营收已超越快运业务  ,截至2019年6月末 ,快递业务收入占总收入比重已提升至56.14%  。对于上半年利润背后的原因  ,德邦快递在半年报中解释称  ,公司上半年加大了对快递业务的投入  。快递业务是新业务  ,同时也是属于需要规模效应的产业  ,目前德邦快递业务正处于扩大规模的阶段 ,因此根据上半年策略  ,德邦快递加大了人力、运力的投入  ,以提升全链路时效及客户体验 ,从而提升核心竞争力  ,吸引客户、提高收入增速 。此外 ,自德邦快递战略布局快递业务以来  ,德邦快递结合自身零担运输的优势  ,以大件快递为切入点  ,率先推出3.60特惠件产品  ,致力于为客户提供高性价比的快递服务  。随着消费升级  ,电商继续保持高速增长  ,电商产品渗透率持续深化  ,大件快递发展空间巨大  。从电商发展轨迹来看  ,电商起步阶段主要依靠价值低、货物体积小的商品  ,而随着电商的逐步成熟和快递行业的迅猛发展  ,高价值、体积大、非标准化外形的商品迎来了发展机遇  ,大件快递将成为物流市场新的增长点 。在此前举办的2019家居创新产业峰会上  ,德邦快递首次提供了家具大件快递专业解决方案 ,并自7月底开始与索菲亚家居签订了战略合作  ,开展定制化全链路运输方案 ,助力家装一站式定制服务体验的升级  。浙商证券发布的研报认为  ,预计到2021年  ,中国家居建材行业和大家电行业的电商渗透率有望分别提升至10.4%和46.4%  。未来3年  ,中国家居建材行业和大家电行业电商销售规模年复合增速约为25%-30%  。像德邦快递这样的全网快递、拥有大件基因的企业有望迎来宽广的市场空间  。

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科技赋能  ,降本增效

邦德快运作为快运行业的标杆企业 ,上半年 ,德邦加通过提高科技应用能力、运输效率和优化运输资源组合 ,加强了业务精细化管理  ,进行了成本控制 。

2019年上半年  ,邦德快递同期成本为11.99亿元  ,比去年同期下降1.43个百分点 。邦德运通表示  ,由于前期对信息化建设的持续投资  ,后端管理的效率已经逐步提高  。

自改造开始继续增加大型快递以来 ,邦德快递更加注重终端收发环节的服务质量 。通过不断优化网络、提高服务质量和获得市场认可  ,其业务量不断增加  。

邦德快运加大了在大规模快递领域的人力和运输能力投资 。快递人员的比例有所增加  ,为增加市场份额奠定了基础  。在本报告所述期间  ,邦德快递有120  ,000名员工  ,其中60  ,000人为快递员 ,占总数的50%  。据悉  ,截至2019年上半年  ,邦德快运的乡镇覆盖率将升至94%  ,基本实现省级行政区、地级市和区级市的全覆盖  。

在运输能力方面  ,邦德快递通过其强大的科技能力优化快递员工的工作效率  ,有效控制劳动力成本的增长 。2015年至2018年 ,邦德运通子公司邦德科技分别投资1.84亿元、2.94亿元、3.52亿元和4.17亿元  ,呈逐年上升趋势  。

2018年  ,德邦快递(Debon Express)表示 ,将每年将其总运营收入的1.5%-2%用于研发、探索和创新 ,以充分实现德邦快递的业务  。

2019年上半年  ,邦德快运投资2.36亿元进行it项目建设  。同时 ,德邦快递还加强了与HKUST华为、迅飞等知名科技企业的对外战略合作  ,先后与81家公司开展了108个项目  。

此外  ,在直接运营模式下 ,邦德快递在及时性和安全性方面的竞争优势日益突出 。通过对人员、车辆和道路的精益管理  ,确保了安全高效的货物交付  。同时 ,德邦快递致力于为客户提供更好的服务质量和更好的客户服务体验  ,利用智能工具和技术驱动的服务实现每天293 ,000人次和24小时响应服务 。2018年  ,智能语音客服实现了6.90%的分流率 ,显著提高了客服响应速度和用户体验 。

近年来  ,公司的服务体系不断完善  。在菜鸟网公布的服务项目排名中  ,邦德快递多次荣登榜首  ,引领行业 。

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注重人才  ,培养长期优势

人才机制是邦德快递的长期优势  。

邦德运通通过完善的人才管理模式、员工晋升机制和灵活的薪酬体系  ,为员工提供了充足的成长空和发展前景 ,从而增强了团队凝聚力  ,实现了人与企业双赢 。同时  ,强化绩效文化和创新文化  ,建立良性互动的团队氛围 ,增强企业文化的软实力和发展动力  。公司的企业文化深深铭刻在员工的每一句话和每一件事上  ,并已成长为贯穿企业发展的顽强精神力量  。

为了吸引和留住优秀人才  ,德邦快递通过建立全面的薪酬理念为员工提供有竞争力的薪酬  。通过长期激励、获取共享等手段  ,充分调动员工的积极性  。2018年8月31日 ,德邦快递召开第四届董事会第三次会议  ,审议通过了《关于<邦德物流有限公司第一期员工持股计划(草案) >及其总结》  ,实施了1962年优秀员工股权激励计划  ,进一步增强了员工凝聚力和公司发展活力  。同时  ,德邦快递为员工福利提供各种匹配方案  。截至2019年6月30日  ,1765对夫妇在海外举行了集体婚礼 。

在为员工提供福利的同时  ,它也不断为员工提供知识推广 。邦德快递成立了邦德大学  ,所有员工都需要定期参加内部培训  。公司内各级经理基本上都来自内部晋升 。由于业务规模的扩大  ,丰富的人力资源储备保证了对各级管理人员的需求 。

随着邦德快运布局的不断完善 ,邦德快运将在充分发挥其竞争优势的情况下取得巨大的成就 。

    

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