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51jinwo福利!回中国照顾家人也有收入拿的加拿大家庭看护福利政策!

来源:萍乡财经 时间:08-16 11:59:04浏览4次

身为人在异国他乡的移民往往会面对国内的家人生病需要照顾的情况  ,一边是急需你陪在身边的血脉相连的至亲 ,一边是付出无数时间和精力苦心经营的海外生活  ,若是短暂的三五天还好说  ,如果病人情况不是很理想  ,回国呆上十几天甚至几个月的都是个人不可控的事情  。那么一个问题就摆在眼前了  ,若需要长时间的离开工作岗位  ,收入如何得到保障  ?下面这篇文章我将结合自己的亲身体验给新移民朋友们带来加拿大家庭看护福利(family caregiver benefits)相关的一些知识  。在加拿大这样一个移民国家  ,很多加拿大家庭都保持着紧密的海外联系  ,为了保障这些为了照顾家人不得不暂时离开工作岗位的加拿大人的家庭生活品质 ,加拿大政府出台了家庭看护福利(familycaregiverbenefits)政策  。什么人可以申请  ?1  ,你需要证明家庭中有人严重伤病或者需要临终照顾(即便该家人生活在和加拿大没有关系的海外住址)  ,或者该人被等同视作家庭中的一员(即便没有血缘上的亲属关系) 。2  ,由于不得为了照顾他们而离开工作场所  ,和你在职的最后一周相比  ,你的每周收入至少下降了40%  。3  ,申请前的52周内  ,你至少累计工作了600个小时  ,(等同于一周40个小时的话  ,需要是少工作15周以上)  。不是朝九晚五上班而是自雇的朋友依然也可以享受这份福利  ,前提是已经注册失业保险(ie)12个月以上  。申请后会得到什么 ?简单的讲  ,基于你之前工作时的eiearnings(缴纳失业保险收入)水平  ,你会得到加拿大政府付给你相当于这个收入55%的补贴  ,上限不超过$562每周  。可以领取补贴的时间长度取决于你所申请的家庭看护的种类  ,大体上可以分为三类  。1  ,为了照顾家庭中的未成年人(小于18岁)  ,可以领取最多35周补贴  。2  ,为了照顾家庭中的成年人  ,可以领取最多15周  。3 ,临终照顾 ,可以领取最多26周  。我符合留学/移民的条件吗  ?长按识别/扫一扫都可以如何申请  ?所有的申请都可以很方便的在线完成  ,前往canada.ca的政府网站找到相关页面按照提示操作即可  。也可以用google查询就近的servicecanada办公地址前往亲自办理  ,工作人员都非常细心周到  ,可以得到非常好的解答和服务  。开始申请前所需准备的文件包含:1  ,病人或者代理人签字的病情告知同意书,表格可从网站下载  。2 ,病情医学证明(医生或者护士签字  ,带有签字者的注册信息)  ,表格可从网站下载  。3  ,雇主签发的雇佣记录表(记录了开始工作的日期  ,结束新近支付的日期  ,失业保险对应收入等信息)  ,一般来讲公司的payroll部门会直接从网上把这个文件传送给servicecanada,申请人也可以选择去servicecanada由本人提交纸质文件  。网站填写申请所需要提交的个人信息包含:1  ,最近一个雇主的地址和名称;2  ,雇佣关系的起始日期和离职日期;3  ,申请人的地址和联系方式  ,社会保险卡号  ,银行账户信息(用于将来直接转入补贴 ,可以从个人支票上读取所需的银行信息和账户信息);4  ,申请人母亲的婚前姓;5 ,被照顾人的个人信息  。在完成了在线申请的提交以后  ,网站会告知下一步你所需提交的文件(主要是前面提到过的需要相关人签字的几个证明文件)  ,你可以选择邮寄给servicecanada  ,也可以亲自去他们的办公点提交  ,所有的文件资料都会通过社会保险号码在系统里关联到一起 。在大概28天的审核期之内你就能知道自己的申请是不是已经通过  ,期间可以使用servicecanada发给你的查询码(accesscode)来跟踪审批状态,然后补贴就会转账到你申请时预留的银行账户内  。关于几个办理中的小问题申请的时候我填写的是自己离开岗位的那一天作为离职开始日期  ,但后来我看雇佣记录表上的最后一天显示的日期和我填写的不同(离开岗位后公司又继续支付了一周的薪水)  ,payroll的同事说我可能需要修改提交的申请信息才可以  。我担心提交的信息不正确会耽误审批就给服务热线打了个电话确认  ,但是对方说什么问题都没有 ,网上申请需要填写本人离开岗位的那天日期  ,而雇佣记录表上要求提交的是雇主最后支付薪酬的那天日期 ,所以两者不必一致 。由于国内办理很多事情都被要求必须提交签字的原件  ,我就担心如果必须使用国际间的快递会增添很多麻烦  ,所以特意在申请前去问了一下如果签字文件时复印扫描件可不可以 ,对方很肯定的说没问题  。也就是说病情告知授权书和病情医学证明书都可以由签字人签名后传真或者扫描后通过电子邮件发送过来  ,节约了不少时间和精力  。理论上来讲这个申请应该在离职前提交  ,虽然网站上也说延误提交申请可能导致申请失败  ,但经过咨询工作人员说只要填写材料解释说明自己没有及时提交申请的原因 ,通常也不会有什么问题  ,不必刻意找什么理由  ,根据自己的情况实话实说即可 ,我当时写的解释比较细  ,洋洋洒洒的写了满满一页  ,柜台里的小哥很认真的逐字逐句敲到系统里  ,还自己读了一遍让我听  ,生怕遗漏了内容  。希望以上内容可以帮到有需要的朋友们  ,以后有机会和大家继续分享加拿大的福利政策  。

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